Saturday, June 13, 2009

masculinity o Ηοfstede και το kill bill

Ο κύριος Dr Geert Hofstede ψυχολόγος γύρω στο 1970 έκανε μια έρευνα για μελετήσει τις δυνάμεις που βρίσκονται πίσω από την λεγόμενη διαφορά κουλτούρας μεταξύ λαών. Πχ μια συγκεκριμένη συμπεριφορά ή έθιμο εδώ να θεωρείται σωστό και γνώριμο, κάπου αλλού όχι - σε γενικές γραμμές!

Ένας απο τους παράγωντες που βρήκε και περιέγραψε είναι η masculinity βλέπε ανδρισμός σε μια ευρήτερη έννοια. Κατα πόσο λοιπόν ένας λαός ή μια ομάδα ανθρώπων κάνει ένα σαφή διαχωρισμό στον ρόλο άνδρα και γυναικάς και φυσικά πόσο πιο μεγάλη είναι η επιρροή του ισχυρού φύλου σε όλες τις δραστηριότητες της κοινωνικής ή μη κοινωνικής ζωής.

Αναφέρει λοιπόν εδώ στο άρθρο ότι σε μελέτες που έγιναν τα ποσοστά masculinity στην Ιαπωνία έφταναν το 90-95%.Ο ρόλος του άνδρα στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή είναι κυρίαρχος στην Ιαπωνία! Στα πλαίσια της επιχειρηματικότητας θεωρείται πολυ πιο σωστό και έξυπνο να θέσεις ως αρχηγούς ή επόπτες στην εταιρία σου άνδρες παρά γυναίκες μιας και έχεις πιο πολλά ποσοστά να ακολουθήσουν οι υπόλοιποι.

Αναφορικά να πώ ότι στο ίδιο άρθρο αναφέρει ότι το Masculinity στην Σουηδία ειναι σε επίπεδα 5-10.

Καθώς λοιπόν το διάβαζα αυτό και επειδή μάλλον έχω κάψει μια εβδομάδα με τόση διαφορετική γνώση που πρεπει να αφομοιώσω για διαδορετικα μαθήματα κάθε μέρα, μου ήρθαν στο μυαλό ιαπωνικές ταινίες με σαμουράι όπου κυρίαρχες φιγούρες ήταν άνδρες αλλά και μερικές περιπτώσεις όπου είτε επείτηδες είτε για να περάσουν ένα μύνημα είχαμε στον ηγετικό ρόλο γυναίκες, βλέπε Kill Bill και τον ρόλο της Oren iShii ως αρχηγό της Yakuza!

Δεν ξέρω αν ο Tarantino ήξερε αυτή την επιστημονική λεπτομέρεια (μάλλον άχρηστη) μιας και το συγκεκριμένο φαινόμενο δεν χρειάζεται να στο πει ο κύριος Hofstede, το καταλαβαίνεις σχετικά εύκολα απο τις τάσεις της κοινωνίας.Πάντως έθιξε ένα θέμα! χεχε!

Απλά μου έκανε εντύπωση ο Hofstede, που με κάποιο τρόπο προσπάθησε να το ορίσει σαν τάση και να το μετρήσει...ή απλά μπορεί να έχω κάψει και να περιμένω πότε θα τελειώσουν οι εξετάσεις!


No comments:

Post a Comment